「リクルートエージェント」・「JAC Recruitment」・「マイナビエージェント」の3社が人気みたいだよ！
そうなんだね。各社の特徴を知りたいな。
30代後半に差し掛かり、転職を考える男性の方は少なくありません。
しかし、転職エージェント選びや転職の方法を間違えて転職に失敗してしまうケースも多いです。
そこで本記事では、主に以下の2点について詳しく説明します。
- 30代後半におすすめの転職エージェント3選
- 30代後半の転職活動を成功させるコツ5つ
30代後半の転職を成功させるためにも、じっくりとお読みください！
30代後半におすすめの転職エージェント3選
30代後半におすすめの転職エージェントは次の3社です。
- 第1位 リクルートエージェント
- 第2位 JAC Recruitment
- 第3位 マイナビエージェント
1社ずつ紹介します。
リクルートエージェント
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
| 利用者数 | 約50万人 |
| 公開求人数 | 約22万件 |
| 対応地域 | 全国 |
リクルートエージェントは、30代のキャリアアップに適した求人が多い転職エージェントです。
ほとんど全ての業種・職種に対応しているため、あなたに合う求人も見つけやすいはずです。
利用者からも「年収を交渉してもらえてアップした！」「特殊な業種だったけど求人があった！」という声が多く見つけられました。
どの転職エージェントを使うか迷っているのであれば、まずは登録しておくべきエージェントと言えるでしょう。
JAC Recruitment
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 利用者数 | 約5万人 |
| 公開求人数 | 約12,000件 |
| 対応地域 | 関東・関西中心 |
JAC Recruitmentは、30代後半以降向けの転職エージェントです。
利用者の70％以上が35歳以上なので、30代後半の方にも適した求人を見つけやすいでしょう。
また、管理職・マネジメント職などハイキャリアの求人が多いためキャリアアップを目指す方でも安心して利用できます。
30代後半に人気な転職エージェントを使いたい方はJAC Recruitmentで間違いありません！
マイナビエージェント
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
| 利用者数 | 約6万人 |
| 公開求人数 | 約18,000千件（別途非公開求人あり） |
| 対応地域 | 全国 |
マイナビエージェントは、30代後半で転職後に年収アップした割合が高い転職エージェントです。
転職後に年収アップした割合は以下のようになっています。
- 35歳：52%
- 36歳：55%
- 37歳：48%
- 38歳：38%
- 39歳：75%
参考：マイナビエージェント
30代の利用者からは「質の良い求人を紹介してもらえた」という口コミも多いです。
マイナビエージェント独自の求人を知りたい方はぜひ登録してみてください。
求人の8割が非公開求人となっているため、企業の情報収集として登録するのでも十分に価値があります。
30代後半の転職活動を成功させるコツ5つ
さて、ここまでは30代後半の方におすすめの転職エージェントを3社紹介しましたが、エージェントを使ったからといって必ず転職に成功するわけではありません。
では、転職を成功させるためには何を心がければ良いのでしょうか。
以下の5点を参考にしてください。
- 転職における優先順位を明らかにする
- 30代後半に合う転職エージェントを選ぶ
- 今までの経験・実績に合った企業を選ぶ
- 実績・スキルなどはありのまま話す
- 合わないキャリアアドバイザーはすぐに変更する
1点ずつ詳しく解説します。
転職における優先順位を明らかにする
30代後半の男性の方が転職活動を行う際は、転職における優先順位を明確にしましょう。
優先順位や目的を曖昧にしたまま転職活動を行うと後悔するリスクが高まります。
優先順位を決める際の項目としては以下のような内容が考えられます。
- 給与
- 業務内容
- 労働時間
- 役職
- 転勤の有無 …など
今までの労働条件も見直しながら、何を目的に転職するのかを整理してください。
30代後半に合う転職エージェントを選ぶ
第二新卒や新卒向けのエージェントではなく、30代後半に合った転職エージェントを利用することが大切です。
20代前半向けと30代後半向けでは、保有している求人の傾向やキャリアアドバイザーの質が異なるからです。
本記事で紹介した3社はどれも30代後半の男性に合うエージェントなので、どれを選んでも問題ありません。
- 第1位 リクルートエージェント
- 第2位 JAC Recruitment
- 第3位 マイナビエージェント
今までの経験・実績に合った企業を選ぶ
30代後半の転職は今までの経験や実績を踏まえて行いましょう。
企業が30代後半に求めるのは「即戦力」であり、まったくの未経験者を1から採用するケースはほとんどありません。
どのような経験をしてどのようなスキルを培ってきたのか・どのような実績を持っているのかを整理してみてください。
スキルや経験が何に活用できるのかまで明確にすると尚良いでしょう。
業界としては未経験でも、活かせるスキルや実績があれば採用される可能性が高まります。
実績・スキルなどはありのまま話す
実績・スキルは偽らずにありのまま話しましょう。
偽りの情報を伝えたところで企業の求める人材とはマッチしないため、仮に内定を獲得できたとしても長続きするとは考えづらいです。
また、キャリアアドバイザーにありのままを伝えることで、自分では気付かなかった強みやスキルの活用方法に気付かされる可能性もあります。
今までの経験を活かせて働きやすい職場を見つけるためにも、正直に話すことは意図的に心がけるべきでしょう。
合わないキャリアアドバイザーはすぐに変更する
キャリアアドバイザーが合わないと感じたら、サポート窓口に連絡してキャリアアドバイザーを変えてもらいましょう。
スピード感が大切な30代後半の転職活動において、合わないキャリアアドバイザーと付き合い続けるのは無駄です。
良い転職先も見つけづらいですし、ストレスも溜まりやすくなってしまいます。
キャリアアドバイザーの変更ができない場合は別の転職エージェントに切り替えればOKです。
まとめ
- 第1位 リクルートエージェント
- 第2位 JAC Recruitment
- 第3位 マイナビエージェント
上記3社から、あなたの目的に合う転職エージェントを選んでみてください。
記事内で紹介した転職活動のコツを参考にすればスムーズに転職活動を進められますよ。
どれに登録するか迷うから、まずは全部登録してみようかな。
いいね！3社くらい同時に使いはじめて、慣れてきたらあなたに合うエージェントを選ぶと良いよ。
転職したいけど、どこが良いエージェントなのか分からないよ…。